В современном быстро меняющемся мире инноваций и преобразований оставаться впереди означает нечто большее, чем просто поставлять высококачественные технологические и энергетические системы мирового уровня. Это означает инвестировать в людей, стоящих за ними.

Когда растут сотрудники компании, растет и бизнес. Именно поэтому обучение, развитие и личностный рост важны для GE Vernova. Технические академии компании предлагают сотрудникам обучающие программы, разработанные с учетом индивидуальных потребностей, в рамках которых проводятся занятия с участием технических экспертов, аудиторные занятия и практические занятия.

Филипп Пирон
Генеральный директор подразделения Electrification Systems компании GE Vernova
«Технические академии обеспечивают наставничество между некоторыми из наших самых опытных сотрудников и новыми членами наших команд. По мере того как мы продолжаем расширять наш бизнес по всему миру, поддержка роста наших сотрудников является важнейшей частью нашей деятельности — не только с точки зрения численности персонала, но и для нашей общей эффективности».

Реальные люди, реальный прогресс

Благодаря своим техническим академиям GE Vernova создает возможности для сотрудников всех уровней раскрыть свой полный потенциал. Это стремление не только формирует карьерный рост внутри компании, но и способствует развитию культуры обучения, которая может вдохновить новое поколение талантов во всей отрасли.

Возьмем, к примеру, Нихила Шарму, который начинал в качестве ведущего инженера по системным исследованиям и благодаря опыту, полученному в технических академиях, смог углубить свои знания, учиться вместе с другими и перейти на более высокую инженерную должность. Сейчас он руководит командой, занимающейся исследованиями EMT (электромагнитных переходных процессов) и RMS (среднеквадратичного значения) для проектов клиентов.

«Когда мне предложили принять участие, я сразу же согласился», — говорит Шарма. «Мне повезло, что за время работы в компании я дважды участвовал в обучающих поездках GE Vernova. Сочетание теоретических занятий, посещений объектов и практических заданий на рабочем месте дало уникальный и очень полезный опыт. Это почти заставляет тебя выйти из зоны комфорта, и в итоге ты работаешь с людьми, к которым не обязательно тяготеешь — что, как я понял, было к лучшему, потому что помогло мне увидеть общую картину».

Нихил Шарма (в первом ряду, крайний справа) участвует в посещении объекта в рамках своей обучающей поездки.

Еще одна выпускница академии — Притика Догра, которая работает тренером по SAFe (Scaled Agile Framework) для бизнеса и недавно приняла участие в своей собственной обучающей поездке. «Программа аналитической инженерии заложила прочный фундамент для развития моей карьеры в современном мире, движимом искусственным интеллектом», — говорит Догра. « Сочетание практических упражнений и наставничества со стороны опытных менторов сделало процесс обучения одновременно практичным и результативным. Такие программы, как те, что предлагают технические академии, не только углубляют технические знания, но и способствуют формированию культуры непрерывного обучения».

Претика Догра (в первом ряду, ближе к центру) со своими коллегами в Бильбао, Испания.

Еще есть Николас Мандулей, который был стажером технической академии, прежде чем стать тренером в GE Vernova.

«После того как я сам прошел обучение в технической академии, мне предложили стать одним из тренеров», — вспоминает Мандулей. «Мне и так нравилось выступать и говорить перед аудиторией, поэтому я был рад возможности применить свой опыт работы над докторской диссертацией и научные знания для создания высококачественных учебных материалов для технической академии. Очень приятно помогать другим развиваться в той области, которая мне так близка».

Мандулей добавляет: «Став тренером, я сам продолжаю учиться. Я могу обсуждать свои идеи с нашими главными инженерами-консультантами, что позволяет мне уверенно расширять сферу деятельности и совершенствовать навыки. Работа в нашей технической академии помогает мне сохранять сосредоточенность и мотивацию для выполнения своих обязанностей в компании».

Николас Мандулей выступает во время занятия в технической академии в Стаффорде, Великобритания

Больше, чем карьера: культура непрерывного развития

Технические академии GE Vernova охватывают все — от проектирования электрооборудования и интеграции в энергосистему до аналитики цифровых систем, кибербезопасности, энергетических решений, разработки программного обеспечения и лидерства в области устойчивого развития, среди прочего. Стажеры могут выбрать самообучение через внутреннюю онлайн-платформу, взаимное обучение (как виртуальное, так и очное) или сессии «подготовки тренеров».

Компания создает возможности для роста своих сотрудников, и это не ограничивается внутренним развитием. Она также вдохновляет следующее поколение через программу Next Engineers — глобальную программу подготовки к карьере для молодых людей в возрасте от 13 до 18 лет, заинтересованных в том, чтобы стать инженерами. Программа предоставляет учащимся возможность получить непосредственный опыт в области инженерных концепций и карьеры, а в конечном итоге предоставляет стипендии для получения высшего образования или прохождения стажировки в сфере инженерии.

«Участие в программе Next Engineers дало мне прочную техническую базу и укрепило мое стремление выбрать именно эту карьеру», — говорит Томас Беннетт, пришедший в GE Vernova в качестве стажера. «Это вывело мою работу на совершенно новый уровень. С самого первого дня я участвовал в реальных проектах, учился у старших инженеров и вносил свой вклад в решения, которые действительно имеют значение. Очень воодушевляет быть частью компании, которая не просто говорит об энергетическом переходе, но и активно участвует в нем».

Источник