У сучасному світі, що стрімко розвивається, де панують інновації та трансформації, залишатися попереду означає не лише постачати високоякісні технології та енергетичні системи світового рівня. Це означає інвестувати в людей, які стоять за ними.

Коли розвиваються співробітники компанії, розвивається й бізнес. Ось чому навчання, розвиток та особистісний ріст є важливими для GE Vernova. Її технічні академії пропонують співробітникам навчальні програми, розроблені на замовлення, що включають участь технічних експертів, аудиторні заняття та практичні завдання.

Філіп Пірон
Генеральний директор підрозділу «Системи електрифікації» GE Vernova
«Технічні академії забезпечують наставництво між нашими найдосвідченішими співробітниками та найновішими членами наших команд. У міру того, як ми продовжуємо розширювати наш бізнес по всьому світу, підтримка розвитку наших співробітників є критично важливою частиною нашої діяльності — не лише з точки зору чисельності персоналу, а й для нашої загальної ефективності».

Справжні люди, справжній прогрес

Завдяки своїм технічним академіям GE Vernova створює шляхи для співробітників усіх рівнів, щоб вони могли повністю реалізувати свій потенціал. Це прагнення не тільки формує кар’єри всередині компанії, але й допомагає просувати культуру навчання, яка може надихнути наступне покоління талантів у всій галузі.

Візьмемо, наприклад, Ніхіла Шарму, який починав як провідний інженер з системних досліджень і завдяки досвіду, отриманому в технічних академіях, зміг поглибити свої знання, навчатися разом з іншими та перейти на більш високу інженерну посаду. Зараз він керує командою, яка проводить дослідження EMT (електромагнітних перехідних процесів) та RMS (середньоквадратичного значення) для проектів клієнтів.

«Коли мені запропонували взяти участь, я одразу ж скористався цією нагодою», — каже Шарма. «Мені пощастило взяти участь у двох навчальних подорожах GE Vernova за час роботи в компанії. Поєднання теоретичних занять, візитів на об’єкти та практичних завдань на робочому місці дало унікальний і дуже корисний досвід. Це майже змушує тебе вийти за межі зони комфорту, і ти в підсумку працюєш з людьми, до яких не обов’язково відчував би симпатію — але я зрозумів, що це було добре, бо допомогло мені побачити ширшу картину».

Нікхіл Шарма (перший ряд, крайній праворуч) бере участь у візиті на об’єкт у рамках своєї навчальної подорожі.

Ще одна випускниця академії — Прітіка Догра, яка працює тренером SAFe (Scaled Agile Framework) для бізнесу та нещодавно взяла участь у власній навчальній подорожі. «Програма аналітичної інженерії надала міцну основу для розвитку моєї кар’єри у сучасному світі, керованому штучним інтелектом», — каже Догра. « Поєднання практичних вправ та настанов досвідчених наставників зробило навчальний досвід і практичним, і результативним. Такі програми, як ті, що пропонують технічні академії, не лише розвивають технічну глибину, а й допомагають формувати культуру безперервного навчання».

Прітіка Догра (перший ряд, близько до центру) зі своїми колегами в Більбао, Іспанія.

Також є Ніколас Мандулей, який був стажером технічної академії, перш ніж стати тренером у GE Vernova.

«Після того, як я сам відвідав технічну академію, мене запитали, чи не хотів би я стати одним із тренерів», — згадує Мандулей. «Я вже любив виступати та говорити на публіці, тому був радий можливості застосувати свій досвід роботи над докторською дисертацією та дослідницькі знання для створення високоякісних навчальних матеріалів для технічної академії. Чудово мати змогу допомагати іншим розвиватися у сфері, яка мене так захоплює».

Мандулей додає: «Ставши тренером, я також отримав підтримку для продовження власного навчання. Я мав змогу досліджувати свої ідеї під час технічних дискусій із нашими головними інженерами-консультантами, і це дозволило мені впевнено розширювати сферу відповідальності та навички. Участь у роботі нашої технічної академії допомагає мені залишатися зосередженим і мотивованим для виконання своїх обов’язків у компанії».

Ніколас Мандулей виступає під час сесії технічної академії у Стаффорді, Велика Британія

Більше ніж кар’єра: культура постійного розвитку

Технічні академії GE Vernova охоплюють широкий спектр тем: від електричного проектування та інтеграції в енергомережу до аналітики цифрових систем, кібербезпеки, енергетичних рішень, розробки програмного забезпечення та лідерства у сфері сталого розвитку. Учасники можуть обрати самонавчання через внутрішню онлайн-платформу, навчання у колег (як віртуально, так і очно) або сесії «підготовки тренерів».

Компанія створює можливості для розвитку своїх співробітників, і це не обмежується лише внутрішнім розвитком. Вона також надихає наступне покоління через Next Engineers — глобальну програму підготовки до кар’єри для молоді віком від 13 до 18 років, яка зацікавлена у тому, щоб стати інженерами. Програма надає студентам безпосередній досвід у сфері інженерних концепцій та кар’єри, а в кінцевому підсумку надає стипендії для навчання за програмами ступеня або стажування в галузі інженерії.

«Участь у програмі Next Engineers дала мені міцну технічну базу та закріпила напрямок, у якому я хотів розвивати свою кар’єру», — каже Томас Беннет, який приєднався до GE Vernova як стажист. «Це вивело все на абсолютно новий рівень. З першого дня я брав участь у реальних проєктах, навчався у старших інженерів та долучався до рішень, які справді мають значення. Приємно бути частиною компанії, яка не просто говорить про енергетичну трансформацію, а й бере в ній активну участь».

Джерело