Це ті члени команди, які змушують своїх колег відчувати, що вони можуть зробити все. Вони мають детальне уявлення про те, як працюють складні системи, але зосереджуються на основах, щоб кожен розумів мету, яка стоїть перед ними. Вони святкують маленькі перемоги, знаючи, що врешті-решт вони приведуть до більших успіхів.

Ці чотири співробітники GE Vernova — які сьогодні з’явилися на відкритті Нью-Йоркської фондової біржі, щоб відзначити День Землі — є операційними та системними мислителями, відданими безперервному вдосконаленню, оскільки вони підходять до викликів з адаптивністю та ентузіазмом. Їхня відданість групам ресурсів для співробітників (ERG) GE Vernova дала їм широкий погляд на найбільшу силу компанії: її людей. Їхні зусилля щодо покращення інклюзивної культури GE Vernova принесли великі плоди, оскільки вони надають можливості іншим і собі процвітати на роботі та в житті.

Сприяння сталому розвитку: Франсуаза Шорош

У своїй ролі глобального стратега з постачання Франсуаза Шорош бачить загальну картину. Це нова посада для неї, яка використовує її експертизу в політиці сталого розвитку та її здатність ефективно працювати в різних функціональних командах.

“Інновації — це об’єднання людей з різними точками зору для вирішення складної проблеми,” говорить Шорош, яка базується в Лондоні. “Маючи різноманітність думок і підходячи до проблеми з різних боків, можна знайти інноваційні рішення.” Перш ніж зайняти цю посаду, Шорош підтримувала комерційні команди у відповіді на запити клієнтів щодо сталого розвитку. Все — від оцінки вуглецевого сліду офшорної вітрової турбіни до викладення вимог щодо прав людини та пояснення потенційних соціальних і економічних впливів проекту на місцеву громаду. Вона виявила, що не існує стандартного методу для обробки цих запитів — тому вона працювала зі своєю командою, щоб створити один, забезпечивши інтеграцію сталого розвитку в процес пропозицій.

Увага до навколишнього середовища є природною для Шорош, яка проводить свої вихідні на вулиці та намагається зменшити свій особистий кліматичний вплив. “Це те, що завжди було моїм інтересом, і так приємно, що це узгоджується з тим, що я роблю на роботі,” говорить вона. “Ви знаєте, коли у вас є радіо, яке трохи неправильно налаштоване, і ви нарешті його налаштовуєте? Ось так це відчувається.”

Відповідно, Шорош є одним з трьох співкерівників Мережі сталого розвитку GE Vernova, ERG, створеної в 2018 році. Вона працює з командами на різних глобальних майданчиках, щоб підтримати їхні ініціативи, будь то очищення місцевої річки або організація збору вживаних дитячих книг. Під час Тижня Землі група запускає набір інструментів, що містить прості кроки, які люди можуть зробити для більш сталого життя, такі як перехід на енергоефективні лампочки або посадка квітів, які приваблюють запилювачів, у своїх дворах або в офісі.

Наскільки б вона вже не знала, Шорош ніколи не втомлюється отримувати нові ідеї від своїх колег. GE Vernova, каже вона, “дійсно є колаборативним простором, де ви можете дізнатися щось нове кожного дня, якщо просто запитаєте.”

Встановлення зв’язків: Філіп Бренна

Філіп Бренна діє з менталітетом кайдзен: “зміни на краще.” Це менталітет, який допоміг Бренні, спеціалісту з постачання для наземної вітроенергетики, покращити операції для своїх команд, подолати виклики та побудувати мережу друзів і союзників.

У своїй теперішній ролі в GE Vernova він закуповує прямі матеріали для виробництва лопатей вітрових турбін. Раніше він провів 15 років, виготовляючи лопаті турбін у Гранд-Форкс, Північна Дакота, досвід, який навчив його силі безперервного прогресу. Кожен крок вперед, хоча він може здаватися малим, є прикладом інновацій. “Як ми можемо зробити ті поступові покращення, які здаються мізерними на той момент, але згодом ми озираємося і бачимо, що зробили великі зміни?” запитує він. “Завжди приємно знайти спосіб полегшити, покращити та зробити роботу людей більш ефективною.”

Бренна застосовує свій дух “можу зробити” у своїй роботі, підтримуючи колег у ERG. Перш ніж приєднатися до GE Vernova, він служив у Національній гвардії армії Північної Дакоти протягом восьми років. Під час служби в Іраку як бойовий інженер він розбирав бомби на узбіччі. Цей досвід залишив йому ПТСР, про який він відкрито говорить, щоб допомогти іншим зрозуміти його наслідки.

В GE Vernova Бренна шукав “бойових товаришів” через Мережу ветеранів, створену в 2009 році. Тепер він є членом команди керівництва ERG, виконуючи роль співкерівника і координатора саміту. Чи то розмова про бойові дії, чи то розгляд того, як перевести військовий досвід у щось, що може зрозуміти цивільний менеджер, “добре мати тих людей, до яких ви можете звернутися, щоб допомогти з ситуацією, яку вони розуміють,” говорить він.

Через саміт ERG Бренна зв’язався з членами Мережі захисту прав людей з інвалідністю GE Vernova (DAN), яка налічує майже 2000 членів. Тепер він є членом команди керівництва хабу DAN для GE Hitachi Nuclear Energy у Вілмінгтоні, Північна Кароліна — хоча він не працює в ядерній енергетиці і не знаходиться у Вілмінгтоні. Він також виконує роль фасилітатора кайдзен для Мережі сталого розвитку. А минулого року він був у планувальному комітеті глобального саміту, який об’єднав усі ERG GE Vernova.

Бренна, здається, встановлює зв’язки скрізь, куди б він не йшов. “DAN, Ветерани та Сталий розвиток — ми називаємо їх мережами ‘і’,” говорить Бренна. “Ми ветерани і ми з інвалідністю. Ми ветерани і афроамериканці. Ми з інвалідністю, але також і латиноамериканці або азіатські американці тихоокеанського регіону. Бути в цих мережах ‘і’ дійсно добре для побудови мостів між різними ERG. Ми всі працюємо над однією метою: допомогти співробітникам відчувати себе більш включеними.”

Розширення перспектив: Джаклін Кохрейн

Переклад є важливою частиною роботи Джаклін Кохрейн як менеджера з фінансових комунікацій. Вона перетворює факти та цифри на захоплюючі історії для внутрішньої та зовнішньої аудиторії GE Vernova та допомагає планувати інвестиційні події, які втілюють стратегію компанії в життя. Використовуючи свою здатність бачити фінансові результати через різні призми, вона працює над безперервним вдосконаленням того, як GE Vernova пояснює свої результати та перспективи інвесторам, ЗМІ, співробітникам та іншим зацікавленим сторонам.

“Це була унікальна можливість сформувати фінансовий наратив для нової компанії,” говорить Кохрейн, яка базується в Коннектикуті. “Приходячи на цю посаду, я мала досвід у фінансах, але не в публічних фінансах, тому це було про освоєння нової мови та розуміння нової перспективи: перспективи інвестора.”

Поки Кохрейн ділиться історіями про фінансовий прогрес GE Vernova, вона також отримує уявлення з історій інших. Вона є спільним керівником DAN і вже кілька років бере участь у групі. “Це розширило мою перспективу щодо інвалідності,” говорить вона. “Це показало мені, що бар’єри та стигми все ще дуже існують для людей з інвалідністю, і навчило мене про ‘ейблізм’, що є вірою в те, що люди без інвалідності є більш цінними для суспільства, ніж люди з інвалідністю.”

Цей досвід надихнув її волонтерити в програмі терапевтичної верхової їзди для дітей з інвалідністю. Це також сформувало її погляди на інновації, і вона зазначає, що більші досягнення в інноваціях часто виникають з фокусу на доступності та пошуку способів збільшення інклюзивності.

Минулий рік приніс багато змін, але вона готова до цього. “Зміни,” каже Кохрейн, “приносять можливості та захоплення.”

Ставлячи людей на перше місце: Швета Оджа

“Я будую мости,” говорить Швета Оджа. Не фізичні — хоча вона є цивільним інженером за освітою. Натомість, “я поєдную стратегію з виконанням, технології з сталим розвитком і людей з метою,” пояснює вона, втілюючи суть своєї ролі в еволюціонуючому енергетичному ландшафті.

Оджа є менеджером з закупівель проектів і логістики та лідером операцій з постачання. Її команди розробляють і реалізують енергетичні системи, які живлять величезні дата-центри для клієнтів веб-сервісів, а також критично важливі проекти модернізації високовольтних прямих струмів, що підтримують глобальний перехід до більш сталого енергетичного використання. Від величезних трансформаторів до маленьких ізоляторів, вона забезпечує безпечне та ефективне постачання матеріалів, щоб задовольнити вимоги цих проектів з великим впливом.

“Інновації для мене — це не лише впровадження новітніх технологій. Це означає створення креативних і сталих рішень для складних викликів, ніколи не втрачаючи з виду людей і громади, на які впливають наші роботи,” говорить вона.

Хоча їй подобаються технічні аспекти її ролі, вона також захоплюється створенням інклюзивних робочих місць, будь то через проведення культурних свят або сприяння чесним розмовам про те, як люди можуть відчувати себе привітними на роботі. Вона очолює хаб Азійсько-Тихоокеанських союзників і друзів у Чикаго, виконує роль лідера-омбудсмена на майданчику, де допомагає вирішувати конфлікти та створює безпечні простори для діалогу, а також бере участь у Раді культури та інклюзії GE Vernova, допомагаючи формувати політики та ініціативи, які зміцнюють інклюзивну культуру GE Vernova. Окрім своїх внесків в інклюзію, Оджа віддана наставництву наступного покоління інженерів. Через свою участь у Товаристві жінок-інженерів вона надає підтримку та допомогу молодим інженерам, допомагаючи їм орієнтуватися в їхніх кар’єрах і знаходити свої голоси.

На знак визнання її лідерства та впливу, Оджа отримала нагороду за досягнення 2024 року для молодих професіоналів від Товариства азійських вчених та інженерів (SASE).

“Філософія GE Vernova глибоко резонує зі мною, що змушує мене відчувати, що я вільна приймати рішення та робити речі, щоб зробити світ кращим,” говорить вона. “Зменшення впливу на навколишнє середовище та зміна способу, яким ми живимо світ, — це те, на чому ми зосереджені.”

Цей спеціальний випуск The Current складається з трьох історій про 12 співробітників, які гордо представляють GE Vernova на Нью-Йоркській фондовій біржі в День Землі. Будь ласка, насолоджуйтеся цими історіями про наших інноваторів технологій та спеціалістів з рішень для клієнтів.

Джерело