Следование за изменениями, которые способствуют удовлетворению потребностей клиентов и повышению уровня удовлетворенности сотрудников, является важной частью построения будущего в GE Vernova. Несмотря на то что эти трое членов команды работают в разных частях мира, они — которые сегодня приняли участие в церемонии открытия торгов на Нью-Йоркской фондовой бирже, чтобы отметить День Земли — разделяют общие ценности, и каждый из них подает пример, вкладывая свой талант и энтузиазм в работу по налаживанию отношений с людьми из самых разных слоев общества и культур.

Строим мосты для инклюзии: Джулия Лима

Как и многие люди в Бразилии, Джулия Лима обожает волейбол. «Я играю в него всю свою жизнь», — говорит она. «На площадке важно то, что человек приносит в команду, а не откуда мы пришли или какие у нас различия как у людей.»

Эта аналогия оказывается полезной, когда Лима говорит о своей другой страсти: инклюзии на рабочем месте. Будучи адвокатом, свободно владеющим португальским, испанским и английским языками, Лима является исследователем по вопросам трудовых отношений в GE Vernova для Америки, базируясь в Кампинасе, Бразилия, и лидером латиноамериканского хаба Альянса гордости, одной из многих групп поддержки сотрудников (ERG) компании. В дополнение к обеспечению соблюдения трудового законодательства, она стремится создать безопасную рабочую среду для людей всех слоев общества.

На рабочем месте, как и в спорте, успех поддерживается командой с разнообразными сильными сторонами и взглядами. «Существует тысячи способов решить проблему — каждый из нас может выбрать свой путь, чтобы достичь одной цели», — говорит она.

Лима присоединилась к юридической команде GE Vernova в качестве стажера в 2020 году и перешла в отдел кадров в 2021 году, заняв должность специалиста по трудовым и профсоюзным отношениям. Как человек, идентифицирующий себя как ЛГБТК+, она была немедленно уверена в приверженности компании инклюзии и равенству. «Я была здесь всего пару лет, когда меня пригласили участвовать в глобальном саммите», — вспоминает она. «Этот опыт — полет в Нью-Йорк и обсуждение инклюзии перед аудиторией из сотен людей — сказал мне: мы не просто говорим об этом, мы действительно поддерживаем это.»

Работая с Альянсом гордости, Лима организует обсуждения на рабочем месте о инклюзии, где приветствуются все вопросы. Когда к обсуждению подходит с любопытством и взаимным уважением, она считает, что разговор о наших различиях приводит к большему пониманию и строит мосты к прогрессу.

«Это готовность преодолевать барьеры, даже когда никто не понимает, как это сделать», — говорит она. «Барьер не должен останавливать нас на пути вперед. Преодоление их делает путешествие таким особенным.»

Работаем вместе, чтобы все выиграли: Огузхан Секбан

Обслуживание газовой турбины на протяжении более 30 лет требует специализированной экспертизы. Огузхан Секбан соединяет клиентов GE Vernova с командами, которые могут ее предоставить. В качестве старшего менеджера по продажам, базирующегося в Бадене, Швейцария, Секбан ведет переговоры (и пересматривает) долгосрочные сервисные контракты для флотов, установленных по всей Европе — работа, требующая не только межличностных навыков, но и актуальных знаний о развивающихся технологиях, рыночной динамике и политических условиях, которые могут повлиять на клиентов. «Нам нужно находить креативные решения в этих постоянно меняющихся условиях, и мы хотим, чтобы они были выгодны как для клиента, так и для компании», — говорит он.

Секбан также работает над созданием взаимовыгодных ситуаций на рабочем месте. Родом из Турции, он присоединился к коммерческой команде продаж газовой энергетики GE Vernova в Стамбуле в 2016 году, после завершения двухлетней программы коммерческого лидерства компании. К моменту его перевода в Швейцарию в 2018 году он уже продвигал дела, в которые верит, через ERG, такие как Альянс гордости, Сеть устойчивого развития и Сеть защиты прав людей с ограниченными возможностями, где он является глобальным лидером операций. «Наши общества меняются, и это напоминает мне о необходимости создания более инклюзивной культуры, среды, где люди могут быть самими собой», — говорит он. «Я думаю, что GE Vernova — хорошее место для этого.»

Миссия компании также соответствует его основным ценностям. «Мы обеспечиваем электроэнергию — наши клиенты обеспечивают электричеством больницы, школы в Африке, Азии и так далее, улучшая качество жизни», — отмечает он. «И мы также разрабатываем решения для декарбонизации мира.» Устойчивое развитие особенно важно для него, поскольку он думает о будущем своего 9-летнего сына. «Земля — это единственное место, где мы живем как люди до сих пор», — говорит он, «и мы должны заботиться о ней, для наших детей и внуков.»

Глобальное видение: Ребекка Фейгл-Варела

Ребекка Фейгл-Варела выросла в Пуэрто-Рико, получила степень магистра в области механической инженерии по сгоранию и термодинамике в Университете Калифорнии в Беркли и вышла замуж за гражданина Германии. Неудивительно, что она приносит глобальную перспективу в свою работу. «Мой муж и я призываем наших детей думать как граждане мира», — говорит она. «Все, с чем мы сталкиваемся, думаем или улучшаем, выигрывает от того, что мы смотрим на это с макро-угла, чтобы понять общую картину.»

В качестве старшего менеджера по продуктам в GE Vernova Фейгл-Варела отвечает за надежность самого большого флота тяжелых газовых турбин компании. Она и ее команда из Гринвилла, Южная Каролина, поддерживают работоспособность установленных единиц для клиентов по всему миру, а также поддерживают введение новых продуктов (NPI). «Мы следим за работой флота, изучаем последние технологии и внедряем новые конструкции, которые могут удовлетворить потребности клиентов сегодня», — говорит она. «Я нахожусь в центре инноваций.»

Фейгл-Варела пришла в компанию в 2001 году, когда она и ее муж, Маркус — который также работает в GE Vernova в качестве менеджера по продуктам для новых технологий — вернулись в США после трех лет в Германии. Для Фейгл-Варела движение вперед всегда связано с отражением на прошлом. «Мы смотрим на то, что сработало, а что нет, и ставим цели для того, каким должно быть будущее», — говорит она. «Затем возникает вопрос: как мы можем достичь этого наиболее эффективным и действенным способом?»

Фейгл-Варела говорит, что «у меня нет сомнений», что мир может достичь целей по декарбонизации, особенно если все будут на одной волне и позволят своему интеллектуальному любопытству проявляться. Это еще одно сообщение, которое она старается донести до своих детей — которые сейчас в возрасте 20 лет — и их друзей.

«Я призываю молодое поколение быть оптимистичными и доверять своей способности формировать будущее», — говорит она. «Мы не можем ожидать, что что-то произойдет, если мы не являемся частью решения.»

Этот специальный выпуск The Current включает три истории о 12 сотрудниках, гордо представляющих GE Vernova на Нью-Йоркской фондовой бирже в День Земли. Пожалуйста, насладитесь этими историями о наших инноваторах в области технологий и операционных и системных мыслителях.

Источник