Слідкування за змінами, що відповідають потребам клієнтів та підвищують рівень задоволеності співробітників, є важливою складовою побудови майбутнього компанії GE Vernova. Незважаючи на те, що ці троє членів команди працюють у різних куточках світу, вони — які сьогодні з’явилися на церемонії відкриття торгів на Нью-Йоркській фондовій біржі, щоб відсвяткувати День Землі — поділяють спільні цінності, і кожен із них подає приклад, вкладаючи свій талант та ентузіазм у роботу, налагоджуючи стосунки з людьми з різних середовищ та культур.

Будуючи Мости Для Інклюзії: Юлія Ліма

Як і багато людей у Бразилії, Юлія Ліма захоплюється волейболом. “Я граю все своє життя,” говорить вона. “На майданчику важливо те, що людина приносить, а не звідки ми родом чи які у нас відмінності як у людей.”

Ця аналогія стає в нагоді, коли Ліма говорить про ще одну свою пристрасть: інклюзію на робочому місці. Юрист, яка вільно володіє португальською, іспанською та англійською мовами, Ліма є дослідником трудових відносин GE Vernova для Америк, базуючись у Кампіні, Бразилія, та лідером латиноамериканського хабу Альянсу Гордості, однієї з багатьох груп підтримки працівників (ERG) компанії. Окрім забезпечення відповідності політики та дій компанії трудовому законодавству, вона прагне сприяти безпечному робочому середовищу для людей з усіх верств населення.

На робочому місці, як і в спорті, успіх підтримується командою з різноманітними силами та перспективами. “Існує тисячі способів вирішення проблеми — кожен з нас може обрати свій шлях, щоб досягти однієї мети,” говорить вона.

Ліма приєдналася до юридичної команди GE Vernova як стажер у 2020 році та перейшла до відділу людських ресурсів у 2021 році, коли вона зайняла посаду спеціаліста з трудових та профспілкових відносин. Як особа, яка ідентифікує себе як LGBTQ+, вона була одразу впевнена в зобов’язаннях компанії щодо інклюзії та рівності. “Я була тут лише кілька років, коли мене запросили взяти участь у глобальному саміті,” згадує вона. “Цей досвід — політ до Нью-Йорка та розмова про інклюзію перед аудиторією з сотень людей — сказав мені: Ми не просто говоримо про ці речі, ми насправді стоїмо за ними.”

Працюючи з Альянсом Гордості, Ліма проводить обговорення на робочому місці про інклюзію, де всі питання вітаються. Коли підходити з цікавістю та взаємною повагою, вона вважає, що розмова про наші відмінності веде до більшого розуміння та будує мости до прогресу.

“Це готовність подолати бар’єри, навіть коли ніхто не розуміє, як це зробити,” говорить вона. “Бар’єри не повинні зупиняти нас у русі вперед. Подолання їх робить подорож такою особливою.”

Працюючи Разом, Щоб Усі Перемогли: Огузхан Секбан

Утримання газової турбіни протягом її понад 30-річного терміну служби вимагає спеціалізованих знань. Огузхан Секбан з’єднує клієнтів GE Vernova з командами, які можуть їх надати. Як старший менеджер з продажу, базуючись у Бадені, Швейцарія, Секбан веде переговори (та повторні переговори) про довгострокові контракти на обслуговування флотів, встановлених по всій Європі — робота, яка вимагає не лише міжособистісних навичок, але й актуальних знань про еволюцію технологій, динаміку ринку та політичні обставини, які можуть вплинути на клієнтів. “Нам потрібно знаходити креативні рішення в цих постійно змінюваних умовах, і ми хочемо, щоб це були вигоди як для клієнта, так і для компанії,” говорить він.

Секбан також працює над створенням ситуацій вигоди для всіх на робочому місці. Спочатку з Туреччини, він приєднався до комерційної команди з продажу газової енергії GE Vernova в Стамбулі у 2016 році, після завершення дворічної програми комерційного лідерства компанії. Коли він переїхав до Швейцарії у 2018 році, він вже просував справи, у які вірить, через ERG, такі як Альянс Гордості, Мережа Стійкості та Мережа Адвокації Осіб з Інвалідністю, де він є глобальним лідером операцій. “Наші суспільства змінюються, і це нагадує мені про необхідність створення більш інклюзивної культури, середовища, де люди можуть бути собою,” говорить він. “Я вважаю, що GE Vernova — це хороше місце для цього.”

Місія компанії також узгоджується з його основними цінностями. “Ми електрифікуємо — наші клієнти забезпечують електрикою лікарні, школи в Африці, Азії тощо, підвищуючи якість життя,” зауважує він. “І ми також розробляємо рішення для декарбонізації світу.” Стійкість особливо важлива для нього, коли він думає про те, що чекає на його 9-річного сина в майбутньому. “Земля — це єдине місце, де ми живемо як людство на даний момент,” говорить він, “і ми повинні дбати про неї, для наших дітей і наших онуків.”

Глобальна Візія: Ребекка Фейгл-Варела

Ребекка Фейгл-Варела виросла в Пуерто-Рико, отримала ступінь магістра з механічної інженерії в галузі згоряння та термодинаміки в Каліфорнійському університеті в Берклі та вийшла заміж за громадянина Німеччини. Не дивно, що вона приносить глобальну перспективу у свою роботу. “Мій чоловік і я заохочуємо наших дітей думати як громадяни світу,” говорить вона. “Все, з чим ми стикаємося, що ми думаємо чи покращуємо, виграє від того, що ми беремо трохи макро-погляду, щоб зрозуміти загальну картину.”

Як старший менеджер з продукту в GE Vernova, Фейгл-Варела відповідає за надійність найбільшого флоту важких газових турбін компанії. Вона та її команда, що базується в Грінвілі, Південна Кароліна, підтримують роботу встановлених одиниць для клієнтів по всьому світу, а також підтримують впровадження нових продуктів (NPI). “Ми моніторимо роботу флоту, дивимося на останні технології та впроваджуємо нові дизайни, які можуть задовольнити потреби клієнтів сьогодні,” говорить вона. “Я знаходжуся в центрі інновацій.”

Фейгл-Варела приєдналася до компанії у 2001 році, коли вона та її чоловік, Маркус — який також працює в GE Vernova, займаючи посаду менеджера з продуктів для нових технологій — повернулися до Сполучених Штатів після трьох років у Німеччині. Для Фейгл-Варела рух вперед завжди передбачає роздуми про минуле. “Ми дивимося на те, що спрацювало, а що ні, і ставимо цілі для того, яким має бути майбутнє,” говорить вона. “Тоді виникає питання: Як ми можемо досягти цього найефективнішим та найефективнішим способом?”

Фейгл-Варела говорить, що “в мене немає жодних сумнівів” у тому, що світ може досягти цілей декарбонізації, особливо якщо всі будуть на борту і дозволять своїй інтелектуальній цікавості проявитися. Це ще одне повідомлення, яке вона намагається донести до своїх дітей — які зараз у своїх 20-х — та їхніх друзів.

“Я заохочую молодше покоління бути оптимістами і довіряти своїй здатності формувати майбутнє,” говорить вона. “Ми не можемо очікувати, що речі стануться, якщо ми не є частиною рішення.”

Цей спеціальний випуск The Current складається з трьох історій про 12 працівників, які з гордістю представляють GE Vernova на Нью-Йоркській фондовій біржі в День Землі. Насолоджуйтеся цими історіями про наших технологічних інноваторів та операційних і системних мислителів.

Джерело